自我服务偏差的主要成因

自我服务偏差是心理学上的一个知识概念，它是指有自我服务偏差特征的人通常喜欢把成功的原因归功于自己，把失败的原因归功于其他人或者是其他因素，其实我们每个人都具有这个特征，只不过是有的严重有的不严重，那么这种现象是好还是坏呢？自我服务偏差的主要成因是什么？接下来会在正文中详细解析。

自我服务偏差的主要成因

自我服务偏差的主要成因可以分为2个：认知和动机

1、认知的研究模型表明，我们大部分人内心是期待美好的东西，也期望成功，所以会将成功好的结果都归因于自身的能力或者是自身的优势，把坏的结果和坏的形势归因于外部因素，比如经常被提到的“运气”；

2、动机的研究模型表明，自我服务偏差出现是人为了保护自我和本身的自尊出现的现象，在他人面前保留好的一面。

其实这种自我服务偏差会造成人际关系不好，因为在团队协作中，过分夸大自己的价值，有意识的忽视其他人的贡献，会让其他合作者感到很不愉快。

自我服务偏差的表现

1、自我服务偏差的人一般会把成功归功于自身能力，把失败或错误的原因归功于外界因素，比如时机、运气等。

2、跟其他人相比，认为自己更优秀，更适合做某一件事，或者认为自己比别人要幸福；

3、盲目乐观，对于未发生的事情存在一定的乐观态度，总以为自己做的会别人好，而且在无意识中就会显露。

自我服务偏差例子

一家公司属于中小型企业，由于一些原因人员流动性较大，所以业绩是下滑的，这时候中层领导会把业绩下滑的原因归因于人员流动大，培养人浪费精力等，却很少从自身原因出发，偶然一个机会，公司来了一个比较优秀的员工，业绩有所好转，这时候那个中层领导就把业绩上升的功劳归因于自己的管理方案和活动方案，其实这2个方案没什么大的变化，这就完美的解释了自我服务偏差的这一心理理论。

自我服务偏差的影响

通过上面3方面的解析，我们可以总结出利弊两方面。

利：自我服务偏差的人由于只相信自己的能力，他们在困难面前也不会退缩，相信自己可以解决难题，所以这类人更有成功的可能性，他们有很大的学习积极性和工作热情，自控强的人可以有一定的成就。

弊：在普通关系中，自我服务偏差的人际关系会出现问题，一个团队合作，把功劳归因于自己的能力，而把别人的努力和付出忽视，这种会引起人际冲突。

以上就是此文对自我服务偏差4方面进行的全方位分析，通过举例形象的解释了自我服务偏差在生活中的表现，让心理学爱好者更好的理解这一概念，喜欢的读者可以经常关注此栏目。