缄默效应是什么意思？有哪些例子？它对人们的启示有哪些？

在人际交往过程中，许多人可能有过这样的经历。当上司批评你的时候，即使你心中有所抱怨，甚至质疑上司，也不敢直接怼回去，而是将这种情绪深埋在心底，却在表面上去迎合上司。实际上，这样的现象非常常见，在心理学中，我们把这种现象叫做缄默效应，那么，缄默效应是什么意思？有哪些例子？它对人们的启示又有哪些呢？下面通过一篇文章，我们来了解一下！

缄默效应是什么意思？

缄默效应是指，在人际关系中，使用强迫的手段固然可以让人们从表面上屈服于对方，但是长久以来则会出现叛逆、仇恨等心理，从而让彼此的关系变得更加紧张。

缄默效应的例子有哪些？ 

1、在家庭教育中

在家庭教育中缄默效应的例子非常常见，许多家长在教育孩子的时候，往往采用严厉的语气来惩罚孩子，再配上一脸愤怒的表情，会让孩子非常害怕。这个时候，孩子不敢说话，只能沉默不语。而家长还误以为孩子是知道错了，实际上，孩子不说话便是一种无声的抗争，他们对家长的惩罚心怀不满，却由于畏惧家长的权威，不敢说出来。所以才会用这种冷处理的方式来降低家长的成就感。

2、恋爱中

在恋爱中，许多男生在面对女友的刁蛮任性的时候，都只能采取迎合以及哄骗的方式让他们开心。实际上，男生的心里却对女友充满着不满或怨恨，只是因为他们过于在意这一段关系，而强行地维持这段感情。而这种负面情绪却会一直深埋在他们的心底，一旦被女友触及了底线，他们就可能会爆发，从而提出分手。

3、在工作中

在工作中，面对上司的指责，大部分的员工都只能采取缄默效应来应对。即使他们不认可上司的行为，也不敢公开的反驳他。因为上司的态度决定了他们在这家公司的前程，所以只能采取迎合以及忍让的态度。然而，员工的心里却可能会对上司充满着怨恨，同时，他们也可能因为这些隔阂，而不全心全意的投入到工作中去。

缄默效应对人们的启示有哪些？

缄默效应之所以会出现，是因为人与人之间缺乏沟通。在职场中，员工在工作上犯了错误后，因为害怕上司的威严而选择缄默，这样一来，上司便会得到不正确的信息，这可能会直接导致员工和上司之间的关系恶化，可能还会因为错误来不及纠正而造成公司重大的损失。

所以，从领导层面来看，他们不应该过多的给员工施加太多的心理压力，既然错误已经出现，就应该就事论事的解决问题，不应该带入过多的个人情绪，这样既丧失了风度，还不能解决实质问题。

对于员工来说，错误是很难彻底避免的，但是如果选择缄默来处理错误，只会错上加错。因为缄默效应会使得一个原本较小的错误没有解决，从而导致一个较大错误的产生，从而对整个团队造成影响。

总的来说，缄默效应在人们的人际交往中还是比较常见的，它阻碍了人们的正常社交，我们应该要尽可能的避免。