跟同事撕破脸后怎么相处？与同事吵架后聪明的态度

每个人都是相对独立的个体，都有自己人格、意识，又由于人类有竞争的本能，从原始时代开始，个体就为了生存空间、食物、配偶互相竞争，所以人和人之间相处难免会有矛盾、有冲突。这篇文章为你介绍：跟同事撕破脸后怎么相处？与同事吵架后聪明的态度。

跟同事撕破脸后怎么相处？与同事吵架后聪明的态度

1、当作没发生过

有一些人和同事吵架以后可以当作没发生过，第二天又嘻嘻哈哈地和同事开玩笑，你可能会认为这种人是没心没肺。但相反的是，这种人的做法恰恰反映了他的聪明和智慧。

从心理学的角度来看，社会交往免不了会有矛盾和冲突，有的时候这些矛盾和冲突很难在短时间内解决。但在公司里又不可能不和同事交流，毕竟同在一个屋檐下，有的时候还需要一起合作。

所以吵架之后两人当作没发生过，继续正常的工作交流，这种做法是聪明的。从心理学的角度来看，争吵带来的消极情绪会影响两个人的工作效率，也会影响其他同事、领导的心情，所以化干戈为玉帛才是成年人的解决办法。

2、以工作为先

在公司和同事撕破脸了，但是有的工作还需要和他交流、交接，那该怎么办呢？其实我们每个人都应该学会在公司里以工作为先，即使是吵架，也要把工作放在第一位。

举个例子，如果两个人因为工作的事情吵得很凶，那么只要在工作问题上达成一致，就能和解。而如果两个人一吵就情绪化，互相进行人身攻击，那么无论是对自己、对对方、对工作都是全盘皆输的局面，这实在不理智。

聪明的人就算与同事吵架了，但只要一聊到工作，就能心平气和地交流，因为大家的目标都是把自己的本职工作完成好，而不是每天找人吵架。从心理学的角度来看，这体现了目标的导向功能，只要两个人目标是工作，就能达成一致。

3、求同存异

当然，你可能会说即使是以工作为主，两个人在工作问题上也会有不同的意见，如果意见不统一，可能还是会引发争吵，这个时候就需要你记住求同存异的方法。

简单来说，关于工作问题，你们两个人意见一致的部分就坚持这个想法，按你们的计划去做，而两个人意见不一致的地方就留在那里，可以让其他同事、领导来帮忙判断。

总之不要光看到两个人意见不统一的地方，不统一可以讨论，讨论不出结果就把它留在那里吧，免得两个人因此吵架。

4、保持情绪稳定

经历了和同事吵架、和同事撕破脸，你需要在平时加强自己的情绪管理，因为你能做出这些事情说明你的情绪是不稳定的。每个人在工作的时候都会有压力，你可以找到正确的解压方法，而不是转移矛盾。

比如你可以掌握合理的情绪调节方法，认识自己的不合理信念，同不合理信念辩论，还可以多交一些朋友，尝试站在对方的角度思考问题，提高自己的共情能力。

总而言之，与同事吵架后要选择聪明的态度和他交往，必要的时候避其锋芒，这样就算是跟同事撕破脸，也有办法继续在工作中相处。