成见效应是什么？它和晕轮效应是一样的吗？

在生活中，我们经常会听到说某个人对另一个人有成见，虽然成见这个词很常见，但是成见效应不是每一个人都知道。那么，什么是成见效应呢？

什么是成见效应？它和晕轮效应是一样的吗

成见效应最初是由美国著名心理学家爱德华提出，他认为，人们对于认知的判断往往是从局部出发，从片面扩散到整体的影响。也就是说，成见效应是通过对个人的某一点好坏来管中窥豹，进而形成对这个人整体的评价或看法。用一句成语来形容，就是“爱屋及乌”。看到这里，许多人可能会想到另外一个效应叫做“晕轮效应”，两者的解释好像十分吻合，那么它们是同一个东西吗？

实际上，成见效应也被称作晕轮效应，两者的概念基本一样。只不过，人们习惯认为成见效应是通过对别人的某个坏印象来反应对整个人的看法而已。当然，两者在本质上并没有什么区别。

成见效应在现实中的例子

在现实生活中，成见效应比比皆是。比如，某个公司的员工连续迟到3天，领导看到后就会认为这个员工是一个懒惰而且对工作不认真负责的人。实际上，员工迟到可能是有很多原因的，比如闹钟没响，路上堵车，天气原因等等。但是领导却直观地认为，这位员工连续3次迟到，就是对工作的不负责，所以领导也有辞退他的想法。

实际上，领导这种想法也有些以偏概全，就像是成见效应一样。通过一两件事就对一个人妄下评判，认为对方不是一个靠谱的人，并对其全盘否定。而这种判断往往有失公允，也不够客观。

虽然成见效应存在着一些片面性和盲目性，但是通过成见效应我们也能发现，一个人给人的第一印象特别重要，有时候最初的印象就决定很长一段时间内，别人对你的固有印象。因此，无论是在职场还是恋爱中，我们都要给人以最好的第一印象。