双因素理论的提出者是谁？双因素理论中的双因素指的是什么？

双因素理论的提出者是赫茨伯格，赫茨伯格是美国心理学家，他所提出的双因理论即激励、保健因素理论。在双因理论中，双因素指的是激励因素和保健因素。激励因素指的是满意因素，它是指使人得到满足和奖励的因素；而保健因素是指不满意因素，它是指容易产生意见和消极行为的因素。

赫茨伯格认为，在企业中，影响员工绩效的主要原因便是这两种因素。其中，激励因素包括工作本身以及与工作内容有关的东西。比如：成就、赞赏、工作本身的积极意义，以及挑战性、责任感、职位的晋升、仕途的发展等等。如果这些要素都得以满足，就会对员工产生巨大的激励作用，同时也会让员工的工作积极性上升。如果不被满足，员工也不会产生太多的不满情绪。而第二种因素便是保健因素了，保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资以及工作的环境，员工与员工之间的关系等等。这些因素都是工作以外的因素，他们不被满足的话，可能会让员工产生许多不满情绪。一旦被满足，就能消除这些不满情绪，从而维持原有的工作效率。

双因理论告诉我们，不是所有需求得到满足都能调动我们的积极性，只有那些激励因素被满足时才会调动积极性。而保健因素得以满足时，会让抵消我们的不满情绪。所以，企业根据双因理论，也可以通过调整一定的策略，既能调动员工的积极性，又能抵消他们的不满情绪。

总的来说，双因理论在生活中的运用还有很多，特别是在管理学中，企业管理者应该善用这种理论来对公司进行管理。