亲子关系与职业选择理论是什么？亲子关系与职业选择的关系

亲子关系与职业选择是由心理学家罗伊提出的，她的理论试图说明遗传因素和儿童时期的经验，会对未来职业造成影响。

亲子关系与职业选择理论是以马斯洛的需要层次理论为基础的，该理论认为，儿童早期的经历，会对一个人的人格产生较大的影响。罗伊认为，早年的社会经验会增强或削弱人们的高层次需求，甚至还会影响到职业生涯的发展，所以，人类儿童期的需求被满足的经历，会影响到其今后的职业选择和职业行为。

亲子关系与职业选择的关系

罗伊从需求被满足或受挫折的角度阐述了亲子关系，并分析出了3种基本的亲子关系，它们分别是：依赖、回避与接纳。不同的亲子关系，将会影响到孩子未来不同的职业选择。

1、依赖型

第一种亲子关系是依赖型的，依赖包括从过度保护到过度要求。这两种极端可能会让孩子变得十分焦虑。罗伊认为，过度保护和过度要求虽然能够从一定程度上满足孩子的生理需求，但孩子因为自身能力达不到父母的期望，他们的心理需求往往得不到满足。

被过度保护的孩子，会极其地缺乏父母的爱与赞许，所以，他们只能通过迎合他人的愿望以求获得赞赏。渐渐地，这类孩子便开始依赖于他人。而父母过度的要求，也容易让孩子变成完美主义者，他们害怕自己因为不够完美而被他人嫌弃，也可能会因为自己不够完美而出现焦虑。

在这种家庭氛围中成长的孩子，虽然有着强烈的人际关系需求，但有时候也会表现出一种潜意识的自我防卫——害怕无法从他人身上获取较高层次的需求而拒绝社交。因为这种完美主义和自我防卫，所以，他们在处理人际关系的时候，往往会比较的纠结和困难。

2、回避型

第二种亲子关系是回避型，其程度可以从忽视到拒绝，尽管父母不是有意的忽视孩子，但孩子的生理、心理的需要却都会被冷落。所以，这类孩子无论是在生理还是心理上的需求，都会有所欠缺，自然也谈不上高层次的满足。

所以，这类孩子可能会极其的害怕与他人相处，他们宁可在自己的工作岗位上拼命干活，靠自己的努力得到高层次的需求，也不想通过人际交往，获取成功的捷径。

3、接纳型

第三种亲子关系是接纳型，在这种亲子关系中，孩子的生理、心理需求都能得到满足，父母通过一种既不关心也不参与的态度或者是以积极鼓励的方式让孩子获得自信，并且更加独立。在这种家庭氛围下长大的孩子，对于各个层次的需求都不会欠缺，长大后的职业选择也会相对比较的独立。

罗伊认为，我们所选择的工作环境，往往会反映出幼年时期的家庭气氛。如果我们小时候是生活在一个充满着爱与接纳的家庭环境中长大的话，就可能会选择一些与人有关的职业。如果我们小时候是生活在一个冷漠、忽视或被拒绝的家庭中，就可能会选择一些以事和物为主的职业，因为这类职业不太需要与人进行直接或频繁的接触。