厚脸皮有什么好处？心理学告诉你答案！

我们在形容一个人不知羞耻的时候，往往会用到“厚脸皮”这个词。一直以来，“厚脸皮”在许多人的眼中，都是一个贬义词。不过，厚黑学却告诉我们，腹黑、厚脸皮其实是一个人内心强大的表现。那么，心理学又是怎样看待厚脸皮的呢？一文了解一下！

厚脸皮有什么好处？心理学告诉你答案！

1、心理承受能力比较强

相对于“玻璃心”的人而言，厚脸皮的人或许在心理承受能力方面更加强大。心理学认为，厚脸皮的人做事情会更专注于事件本身而不是和事件有关的外部环境。比如，在学习、工作中的不耻下问，在生活中的不拘一格。

而脸皮比较“薄”的人，往往会因为别人的三言两句而“生闷气”，从而破坏了自己原有的生活节奏。大家如果细心的话，可以发现，几乎每年都会有类似“大学生（研究生）因为老师的一句话而自杀”的新闻。论文化和学识，这些大学生都很优秀，但是为何如此轻视生命呢？

或许，仅仅是因为他们的脸皮比较“薄”。因为相对于“厚脸皮”，“脸皮薄”的人更容易被压抑，他们做事的时候可能会比较消极，患得患失，没有自信。

由于过度地压抑和自卑，他们的内在潜能就会被自我束缚，创造力也会下降，情绪上的自我压抑，可能会让他们的心理出现问题。

2、拥有强大的自我意识

一个厚脸皮的人，往往会拥有强大的自我意识，他们在心理韧性方面也会更强。心理韧性是指，一个人在面临严重威胁时，个体仍感觉良好，并且能快速恢复和适应的能力，它也是一个人心理素质的体现。

销售和中介一类的工作，就需要这种心理韧性，他们能够忍受住外界的打击、讽刺，并不会因为外界的刺激而影响心态。

相比而言，自我意识比较薄弱的人，可能就会在打击面前一蹶不振。比较典型的一个群体就是讨好型人格，讨好型人格是指，一味讨好他人，而忽视自己感受的人格，它是一种不健康的行为模式。

讨好者往往喜欢取悦别人，而忽略自身价值。但是，讨好型人格的人内心是极为脆弱的，他们是将自己的价值建立在别人的认可之上，所以，他们认为，只有别人认可了自己，自己才是有价值的。

当外界对他们冷嘲热讽，或者是恶意中伤的时候，他们就会绝望、崩溃。

3、更容易成功

两位年轻人去了同一家公司工作，他们能力水平相当，但性格迥异。一个活泼开朗，喜欢主动做事，经常会帮同事倒水拿外卖，在工作中也不耻下问，从不掩饰自己的缺点，一来二去他就在公司积累了很好的人缘。

另一位性格比较内向，除了正常的工作交流之外，与其他的同事就再也没有了交集。领导交代下来的事他只是硬着头皮去做，靠着自己的猜测和琢磨来解决问题，费时费力。结果一年多了，同部门的许多同事还以为他是个“新来的”。

相比于后者，前者显然会有更多的晋升机会，这并不是能力的差异，而是性格的差异。

由此看来，“厚脸皮”在很多时候都会有着他独特的优势，特别是在心理承受能力方面和自我意识方面。