爱告状的人是什么心理

古话说“君子喻于义，小人喻于利”，意思是说君子懂得的是道义，小人懂得的是利益。在生活有一些爱告状、爱打小报告的小人，今天我们就来分析一下这些人的心理。

许多告状的人认为自己是为了让上级了解情况，就像小孩子说：“你再不听课我就告老师去”。在工作中可能有人会说：“你不同意就上报领导吧”。但其实告状跟向上级反映情况是两回事，告状一种主观的行为，而反映情况是客观的。

告状的根源应该是从小养成的。小时候喜欢告老师的人，工作以后遇到问题也经常向领导反映，“某某工作不认真”、“某某害我没完成工作”。这些人处理问题的能力较差，个人能力可能也一般，所以遇到问题就要找老师、找领导。

爱告状的人是什么心理：

爱告状的人自私心太重。真正的学霸每天想办法提升成绩，没有兴趣去告别人的状；真正努力的人每天想着怎么样把工作做好，没有时间去管别人。而告状的人每天想尽办法将对自己有利的事情揽到自己身上，为了达到自己的一己私欲不惜得罪他人。总之他们做的所有事情都是为了自己。

告起状来不择手段。前面已经提到了，告状的人为了达到自己的目的，会使用一切的手段，即使被人谴责也毫不在乎，因为他们只是为了满足自己。例如小孩子告老师，可能是觉得自己会被老师表扬；而在工作中向领导告状，则是希望领导看到自己的忠诚，重用自己。

自我效能感较低。之所以爱告状，是因为他们对自己缺乏信心，自己是如此平凡，不认为老师会表扬自己，不认为领导会重用自己。于是选择告状这种较为低级的手段，希望得到对方的认可。

成就动机较低。成就动机是个人以高标准要求自己力求取得活动成功为目标的动机。成就动机低的人面对挫折和困难表现出手足无措，于是就寻找捷径，试图通过捷径来达到自己的目标。

如何面对爱告状的人：

首先可以开门见山和对方沟通，告诉他：“如果你对我有意见你可以当面告诉我，我是很好说话的。”如果对方不接茬，那你可以给他小小的警告：“我对你很坦诚，所以希望你也能直接一点。”

中国传统文化十分重视人与人和睦相处，与人交往最重要的还是以和为贵。所以如果对方没有对你造成什么伤害，比如他告状了，但是领导没有理他，那么你以后可以和他保持距离，但是不要把关系弄得太僵，毕竟在一起做同事低头不见抬头见。

总之，爱告状的人内心是十分敏感脆弱的，他们试图通过告状这个手段来达到他们的目的。所以面对这些人，一定要沉得住气，你可以委婉地警告他，不到最后关头不要把大家的关系弄僵。