全国免费心理咨询：如何处理职场人际关系？

　　人际关系是职业生涯中非常重要的话题。尤其是大公司，良好的人际关系是生活舒适安宁的必要条件。现如今大多数毕业生都是独生子女，他们刚从学校出来，自我意识很强。当他们来到社会这个大而复杂的环境中，就要调整自己在人际关系中的坐标。

　　领导——先尊重后磨合

　　任何一个领导(包括部门主管、项目经理、管理者代表)，到这个位置，至少都有一些过人之处。他们丰富的工作经验和待人接物的策略值得我们借鉴。我们应该尊重他们美好的过去和令人印象深刻的表现。但是每个老板都不是完美的。所以，在工作中，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽自己最大的努力提高，改善，走向新的水平才是目的。要让你的老板接受你与对方的观点，你应该在尊重的氛围中磨合。但是在提出疑问和意见之前，一定要拿出一份详细的信息方案给对方。

　　同事——细心支持

　　在办公室工作，和同事相处久了，对彼此的兴趣爱好和生活状态都有一定的了解。作为同事，我们没有理由要求别人为自己服务。发生误会和争执的时候，一定要换个角度，站在对方的立场上想想别人的处境。如果你了解别人的情况，不要情绪化，触及别人的隐私。任何背后的讨论和指桑骂槐的讨论，最终都会在贬损的过程中破坏他宽厚的形象，为他人所惑。同时要有真诚的工作热情，要选择和同事一起支持。支持就是接受人们的观点和想法，盲目支持只能导致盲从，还会滋生拉帮结派的嫌疑，影响对公司决策层的信任。

　　朋友——善交际勤联络

　　俗话说，树挪死，人挪活。在现代激烈竞争的社会中，铁饭碗不复存在，一个人也很少可能住在同一个单位。所以有必要多交朋友。所谓朋友多了路好走嘛。因此，当你有空的时候，你可以给你的朋友挂个电话，发个微信，打个视频。哪怕只是一句话，朋友也会感激，这比请大家去吃一顿饭有意义多了。

　　下属——认真倾听

　　在工作和生活上，只有职位的不同，但人格是平等的。在员工和下属面前，我们只是一个领导阶层，没什么可荣耀和自豪的。帮助实际上是帮助自己，因为员工的积极性越好，工作就会完成得越好。也能让你获得更多的尊重，树立开明的形象。倾听可以更好地品味下属的心情，了解工作中的情况，为准确反馈和调整管理方法提供详实的依据。

　　竞争对手——保持微笑

　　在我们的工作和生活中，竞争对手无处不在。很多人对竞争对手都有防备，更有甚者可能“插一刀，踩一脚”。这种极端只会拉彼此之间的隔阂，制造紧张气氛，无疑对工作不利。其实整体来说，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手的时候，没必要鄙视别人，别人也在求进步；人家在你身上，你也不用添乱找茬，因为工作是大家团结一致的结果。

　　关于如何处理职场人际关系，大家都懂，但是很难做到。那么是什么阻碍了我们做不到呢？可以拨打 免费心理咨询热线： （09:00-18:00）；（19:00-23:00），来心理咨询看看处理职场人际关系有什么不舒服。