容易对号入座是什么心理效应？它对我们的生活有何启示？

在我们身边，总会有一些自作多情的人，当人们在评价某一个客观现象的时候，他们总喜欢对号入座。比如，公司领导在群里说，昨天晚上下班后有人忘记关了电脑，结果每一位员工都认为是自己，于是早晨一来就检查自己的电脑。实际上，没关电脑的人只有一个，为什么所有员工都这么害怕呢？实际上这就是对号入座的一种心理，那么，对号入座到底是一种什么样的心理效应呢？今天我们就一起来看看吧！

容易对号入座是什么心理效应？

容易对号入座是巴纳姆效应，巴纳姆效应又叫福勒效应，它是由心理学家福勒于1948年通过一项实验证明出来的。他在给一群人做完心理测验后，拿出两份结果让参与者自己判断，哪一份是自己的结果。其中，一份是本人的真实检测结果，一份是这些人心理检测的平均结果。结果，大部分人都选择了后者，而不是真实的检测结果。因此，福勒得出结论，人们更容易相信一个笼统的、一般性的人格描述自己。而像这种大众化的现象，更容易被个人代入其中。

实际上，在我们现实生活中，巴纳姆效应无处不在。比如电视上报道了当地彩票投注站中了一个500万的大奖，于是每个人都会想当然的觉得可能是自己中了。于是，不管是不是在那个投注站买彩票的人，都会去核实一下自己的中奖情况，有时候明知道概率微乎其微，还是想去试试。这种凡事都喜欢对号入座的心理，便是巴纳姆效应。

巴纳姆效应对我们的生活有何启示？

巴纳姆效应证明，咱们日常生活中所担心的大多数事情都是不会发生的。所以，当我们过度关注于某件事的时候，就会不自觉地将自己代入进去，从而诚惶诚恐的影响到我们的身心。而在管理学中，巴纳姆效应就更常见了。比如，当领导没有指名道姓批评某个人的时候，我们每个人都会对号入座，但是，真正被批评的人只有一个，大概率不是我们。而这种杀鸡骇猴式的管理方式，也是领导在管理方面的一种艺术。所以，有时候不指名道姓的提出问题，或许比指名道姓的效果更佳！

不光是在管理学中，在夫妻情感中也是如此。当我们不自觉地在伴侣面前说出某种抱怨的时候，说者无意听者有心，他们很可能以为你是在指桑骂槐。许多夫妻间的矛盾就是这么来的，要想解决这个问题，夫妻间就应该坦诚相待，什么事情不要说一半、藏一半，让人猜来猜去的就很容易猜错。

总的来说，对号入座的这种思想在我们现实生活中的运用还是很广泛的。有时候它有正面的意义，有时候它是负面的意思，关键看我们如何去运用这个原理。