心理学上把错误归在别人身上，是种什么心理？

在一个团队中会有敢于承担责任的人，也会有从来不想承担责任，只想着把错误归在别人的身上的人，那后者是什么样的心理呢？心理学上又如何解释这类人呢？今天小编就带你一起来了解一下，心理学上把错误归在别人身上，这样的人是种什么心理。

在心理学上，把错误归在别人身上是种什么心理？

心理学上把这种情况叫做自我服务偏差，指的是人们往往把成功的原因归于自己的努力，而把失败的原因归于外部，例如在考试的时候考得好就说是自己能力强、懂得随机应变，如果考试没及格就会说是卷子太难，运气不好等等。

自我服务偏差产生的原因主要有认知和动机两个方面。认知方面认为自我服务偏差源于个人信息加工模式的倾向，也就是说在内心里，在头脑中我们倾向于把成功归于内部原因，把失败归于外部原因。而动机方面则认为自我服务偏见来自于每个人的自尊需要，这是马斯洛的需要层次理论的内容。

心理学家韦纳认为自我服务偏差是个体在长期过程中形成的比较稳定的归因倾向。他从认知心理学的角度把人们成功和失败的原因划分成三个维度，内部/外部、稳定/不稳定、可控/不可控。把错误归在别人身上，就可以看作是外部的不可控的，而自己的努力程度显然是内部的、可控的。

另外心理学提出了心理防御机制，该理论认为每个人在面对困境、问题、错误的时候，会在内心中解决这个问题，从而减轻内心的不安感，这就叫做心理防御。例如把错误归在别人身上，实际上就是自己的一种逃避机制，通过这种方法就否定了自己的问题，把内心的愧疚感压抑下去，而把矛头指向别人身上。

把错误归在别人身上的人不能深交

因为他们的本质是自私的，当遇到事情、遇到问题的时候，他们只会为自己考虑、会把错误归在别人身上，好像这样他们就能“事不关己高高挂起”了。

因为他们的嫉妒心太强，如果一个人总是把错误归到你的身上，可能是他嫉妒你的才能，但是他的能力又不够，没办法在其他方面超过你，于是只能采取这种下三滥的方法。通过对你落井下石，来满足他们可怜的虚荣心。

因为他们能力弱小又不愿意提升自己，能力强的人往往会直面自己的错误，并且寻求解决办法，只有那些弱者才会一直把错误归在别人身上，并且一直逃避，不求上进。在承认自己不行的这件事情上，一部分人选择逃避的心理防御机制，一部分人选择自强，自强属于升华的心理防御机制，是一种积极的应对方式。

因为他们不能理解他人，缺乏同情心是他们的一大特点，当看到别人遇到困难的时候，或者团队出现问题的时候，他们第一时间撇清自己的关系，不会去理解同情他人，不会想着去帮助他人。所以他们身边的朋友是很少的，人际关系较差。

总而言之，把错误归在别人身上，在心理学上这叫做自我服务偏差，这些人将失败的原因归于外界，而将成功的原因归于自身，这类人是不能深交的，希望你在生活中多多留意。