职场pua到底有多可怕？职场pua最明显特点

pua一词，原本只用于恋爱领域，但后来其精神控制的内涵，被泛化到了生活中的各个领域，如学校、职场等地方。今天我们便来聊聊职场pua。职场pua到底有多可怕？职场pua最明显特点是什么？

一、职场pua到底有多可怕？

职场pua，指的是职场中上级对下级的精神控制。领导通过这种方式，打击员工的自信心和降低员工的自我价值感，以达到掌控员工、让员工心甘情愿为自己做事的目的。职场pua十分可怕，它带给员工的后果是灾难性的。

比如说，无论员工做什么、怎么做，领导都表示不满意。他们不希望自己的夸奖给员工带来力量，而是希望用批评、指责的方式，打压员工的精神层面。在这样的过程中，员工就会逐渐否定自己，认为能从事目前的工作完全是自己的幸运，从而不敢违背领导。

又比如，领导总是和员工强调，自己是多么用心对待员工，员工去到其他公司是不可能有这样的待遇的。可能刚开始员工还半信半疑，但久而久之，天天被领导灌输这些信息，最终员工就会真的认为领导对自己极好，自己要有感恩之心，对领导惟命是从。

二、职场pua最明显特点

1、持续否定

职场pua最明显的特点就是领导对下属持续性地否定。我们在生活中经常能够见到这样的领导，无论下属是完成还是没完成工作，领导都会对其加以批评。领导总能够一些细枝末节上找到员工的瑕疵，并大肆抨击。

因为领导的地位要高于自己，所以员工很容易受到权威效应的影响而无条件地相信领导的话，即便那些话是在抨击自己。当员工总是被领导批评、指责时，他们就会真的认为自己一无是处，无论什么都做不好。

这样的心态，让他们不敢抵抗领导，不敢拒绝一些不合理的工作，因为他们觉得能在如今的岗位上工作已经是自己的一种幸运，自己不应该，同时也不能够要求更多。

2、升华动机

升华自身的动机，也是职场pua常见的特点。领导们会在对员工实施压榨、pua的时候，不断地告诉员工：“这是为你们好！虽然这些事情很困难，但是只要你们做好了就能取得巨大进步，努力是不会辜负你的。”

或许见惯了这些的老员工们可以不受这样言语的影响，但对于那些初入职场的新人来说，这样的话语是由显而易见的作用的。这样的话语，又如强心剂般被注入到了员工的心里，使得员工心甘情愿地为领导做着本不该自己承担的工作。

3、制造焦虑

除开以上两点特征，领导们还会时不时地给员工们制造焦虑。比如说，把员工的工作表现汇集到一起，并放置在十分显眼的地方。这样，每个员工都能清晰地看到自己及他人的工作情况。

因此，员工的竞争意识就会被激发，毕竟每个人都不想被人超过，更何况这种对比的结果还人人可见。于是每个人都干劲十足，被领导人为制造的焦虑情绪推着向前走。

职场pua到底有多可怕？它会使得员工对领导惟命是从，同时对自己的信心消失殆尽。职场pua最明显特点有哪些？职场pua的特点有：持续否定、升华动机以及制造焦虑。