为什么有的人喜欢拍马屁的人？心理学该如何分析这种现象？

在我们身边，通常会有一些喜欢“拍马屁”的人。他们会有意无意的通过自己的语言来获取别人的好感。而这类人无论是在职场还是社交中往往都混得风生水起。那么，为什么有的人喜欢拍马屁的人？心理学该如何分析这种现象？一文了解一下！

为什么有的人喜欢拍马屁的人？

1、虚荣心被满足

虚荣心是人类的一种心理状态，它是自尊心被扭曲后形成的一种心理缺陷。实际上，每个人都是有自尊心的，而一个人自尊心过强，就可能会演变成虚荣心。虚荣心是人们为了取得荣誉和引起众人主义的一种心理状态。一般而言，越是好强的人虚荣心就越大。而在我们现实生活中，许多领导、管理一类的人，都是拥有很强的虚荣心的。所以，他们极其渴望被属下认同或夸赞。所以，许多爱拍马屁的人都是抓住了领导的这种心理，不断地阿谀奉承，便会使得领导对其产生好感，从而重用。

2、拍马屁可以释放善意

无论拍马屁的话是否发自内心，但将其表达出来本身就是一种释放善意。在心理学中，释放善意是一种不需要任何成本，效果最好的人际交往方式。而赞美便是释放善意的最好办法，它几乎对任何人都适用。无论是领导、同事、亲人还是朋友，通过赞美的方式来释放善意，都能取得不错的效果。

3、感受到愉悦

很多时候，虽然我们明知道对方是拍马屁，但是听到那些赞美的话语，依然会感受到心情愉悦。这是因为每个人都是渴望被人理解、认可的。而别人的认可在某种程度上也是对自我价值的肯定。据美国社会学家的一项调查显示，有90%的人希望得到领导的赞美，因为领导的赞美会让他们感到心情愉悦，工作更有激情。只有2%的人觉得领导的赞美无所谓。

实际上，当人们受到赞美时，体内会产生一种让人心情愉悦的物质，这种物质会刺激人的右脑产生荷尔蒙，从而使得人们的身体和心理逐渐放松，进而对外界的抵触与防备感降低。这时候，人们更容易与他人建立关系。

4、拍马屁是团队的润滑剂

有人曾提出过这样的观点，无论是在职场还是其它社会集体中，成员不仅要贡献出利益价值，还要贡献出情绪价值。所谓的利益价值便是人们对集体奋斗目标所做出的努力，这一点在一个企业中就体现为绩效以及工作价值。而情绪价值便是人们对团队正面的情绪影响。

打个比方，一个员工的能力很强，所创造出来的绩效也很高。但是他说话却总是尖酸刻薄，无论是领导还是同事都不喜欢他。这样的人搞得团队里矛盾重重，他给这个团队的情绪价值就是负面的。所以，即使他的工作能力强，也不会受到重用。

所以，拍马屁虽然在很多人眼里看起来非常不齿，但它的确能够影响到一个集体的气氛。

总的来说，拍马屁虽然在一定程度上代表着虚伪，但是在很多时候，他给予人们的情绪价值却是正面的。所以，适当的赞美别人，也是有利于团队的和谐以及人际关系的和睦。