领导不喜欢自己要离职吗？领导不待见我该不该辞职

感觉领导一点都不喜欢自己，什么脏活累活都要我干，但升职加薪却没有我的份，这让我很难受，不知道要不要离职。领导不喜欢自己要离职吗？领导不待见我该不该辞职？这篇文章为你解读。

领导不喜欢自己要离职吗？领导不待见我该不该辞职

面对领导不喜欢自己，不待见自己这种情况，辞职并不是一个最佳的选择。

在你仍旧喜欢这份工作，或是享受这份工作带给你的附属价值的情况下，不建议你轻易的辞职。

你可以从下面几个层面进行考虑：

1、领导对你的不喜是否严重摧残了你的自尊

颜如晶讲过一段让人印象很深刻的话语，大致意思是：当一个人经常处在被否定的环境，让他不自信的环境当中时，他会变形，会逐渐怀疑自己。

如果领导对你的不喜欢，让你对自己产生了严重的怀疑。比如，你感觉自己好像被他pua一般，内心特别的压抑崩溃，找不到方法走出去。那么，你可以试着和你信任的人分享你的感受，寻求专业人士的帮助。

此外，你也可以试着关注自己的优势，把注意力放在自己的长处上，这可以避免你因为领导的无端诋毁而遭受太大的心理伤害。

从本质上来讲，你要看见，当你面对一个不断精神pua你的领导时，错的往往不是你，而是这样对待你的领导。他在用这种方式对你精神操控，以此满足他的自恋。

基于此，你可以和自己说：“我能感受到你被领导这样对待，很难受，你开始因为领导怀疑自己，我很心疼你，给你一个拥抱。相信我，我们一定可以找到办法应对领导的刁难。”

2、试着看见本质性的问题

辞职，并不是在解决问题，而是在逃避问题。

假设你在下一家公司，又遇到一个让你讨厌的领导，你会怎么自处？

因此，与其因为领导而辞职，不妨直面你真正畏惧的事情。

比如：

领导不喜欢你，具体体现在哪些方面？

你是否有误解领导？（如领导并不是不喜欢你，只是对你的工作不满，不是针对你这个人）

你有没有试着改变现状？（如主动的向上管理，和领导积极的汇报你的工作进度，向他请教）

3、想象你是否能够承受最坏的事情发生

你可以试想一下，领导不喜欢你，最坏的事情是什么？发生的可能性有多大？

比如，你觉得领导对你的不喜，会导致你无法升职，甚至会让你被劝退，那么，你可以试着认真思考下，这些事情真的会发生吗？

你可以从周围的同事中搜集相应的案例，找到反对这些想法的证据。

你也可以试着判断领导的职权是否有那么大，你工作的上升空间是否都掌握在领导一个人的手里。

4、你能否感受到领导的优点

如果你总是带着灰色滤镜看领导，你可能会觉得领导不分黑白是非，只知道针对你。

用这样的眼光看领导，会让你下意识的想要贬低他的一切，来维护你受挫的自尊心。

在这种认知的驱动下，你很难用一颗平常心去和领导相处。

与之相反，如果你可以试着客观、公正的看待领导，了解他的过人之处，带着欣赏的眼光去挖掘他的优点，领导会感受到你对他的尊重，这自然可以帮助你和领导建立良好的上下级关系。

当然，如果你对于领导实在忍无可忍，而且你可以找到更合适自己的工作，离职对你来说确实是一个更优的选择。