心理学在职场中的作用：10种职场人必知的心理学效应

职场如战场。职场几乎是每个成年人的必经之路。不管是作为员工，还是作为领导，想要在职场树立好形象，搞好同事关系，赢得领导认可，了解职场相关的心理学知识十分重要。今天就一起来学习心理学在职场中的作用：10种职场人必知的心理学效应。

心理学在职场中的作用：10种职场人必知的心理学效应

1、首因效应

也叫也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指最先获得信息比后续获得信息影响更大的现象，常见的是人际交往中第一次印象对今后交往关系的影响。对于职场新人来说，第一印象十分重要。

2、责任分散效应

是指在群体中个体会因为群体他人的影响使得责任感变弱，面对责任或困难往往会退缩的现象。在职场中经常会出现因为群体的存在使得个人的责任感下降的现象。

3、投射效应

指因个体具有某种特性而推断他人也具有与自己相同特性的社会心理现象。在职场上，“我认为”、“我感觉”很多时候都是自己的看法，我们需要多倾听他人的表达。

4、贴标签效应

当个体被贴上标签时，会自发作出自我管理，使自己的行为与所贴的标签内容相一致。在职场上要对给别人善意的评价，有利于职场社交。

5、鲶鱼效应

通过个体介入刺激竞争的产生的现象。在大家表现都一致的时候，出现一个卷王，很可能会刺激其他人的竞争意识。

6、三明治效应

指人们把批评的内容夹在两个表扬之中从而使受批评者愉快地接受批评的现象。在跟同事提建议或者复盘工作时，我们需要讲究方式方法。

7、南风效应

指人际交往中，温暖胜于严寒。相较于态度强硬的建议，善意、温和沟通更能够实现沟通目标，去影响别人。

8、 霍桑效应

当观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。领导在场和领导不在场打工人的行为倾向是不同的。

9、 马太效应

一种强者愈强、弱者愈弱的现象。培养自己工作上的优势，或者向优秀的同事看齐，你的工作资源会越来越好。

10、木桶定律

我们的发展很多时候不取决于我们的长处，而是受我们的短板的影响。工作中应该时刻注意取长补短。

关于心理学在职场中的作用：10种职场人必知的心理学效应，希望本文能够解答您的疑惑。