偏见是如何产生的？怎样克服？

我们的日常生活中，总有各种各样的偏见。例如对成绩不好的人的偏见，觉得他们一无是处；或是对某些职业，如外卖员和快递员等职业的偏见，觉得他们的工作有些上不得台面；或是再往大了说，我们常常在一些国外的媒体中看见对我们国家的偏见，觉得我们的人民愚昧等等。为什么会有这些偏见呢？他们是如何产生的呢？

偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度。使人们脱离客观事实而建立起来对人和事物的消极认识与态度。大多数情况下，偏见是仅仅根据某些社会群体的成员身份而对其成员形成的一种态度，并且往往是不正确的否定或怀有敌意的态度。而偏见的产生原因，通常有以下几点：

1、社会群体间的利害冲突论。团体冲突理论认为为了争得稀有资源，如工作或石油等，团体之间会有偏见的产生，从这一点上来看，偏见实际上是团体冲突的表现。

2、社会学习理论。该理论认为，偏见是习得的。儿童从父母、老师、朋友和周围其他人的言谈举止中，潜移默化地学会了用消极的态度来看待某些社会群体；

3、个人的人格和心理因素。同一氛围下成长起来的人，并非存在一样的偏见。例如，具有权威主义人格的人，更易产生偏见。

偏见很顽固，通常会陪伴人一生。但这并不表示没有克服的办法，想要克服偏见，可以从以下几方面着手：

1、消除刻板印象。根据研究，若偏见对象表现出与刻板印象相异的行为来，会有助于偏见的消除；

2、增加平等的、个人间的接触。平等的接触和个人间的接触都是为了深入全面地了解接触双方的独特性；

3、共同命运与合作奖励。使两个群体都面临一个共同的命运，解决这个困难只能两个团体共同努力，结果证明，共同的命运与合作性的奖励，是消解群体间的敌对情绪和偏见的重要途径；

4、制定有助于消除偏见的社会规范。

以上是对偏见的简短介绍，希望能对大家有所帮助！