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神奇的边际效益递减效应:一鼓作气,再而衰,三而竭!

发布时间:2022-02-15 17:02:29 家庭
在春秋战国时期,有一位名将曹刿用自己的聪明才智,帮助弱小的鲁国在长勺之战中打败了强大的齐国。而他也为后世留下了一句“一鼓作气,再而衰,三而竭”的战场士气理论。那么一鼓作气,再而衰,三而竭体现了什么心理学效应?它又有哪些运用呢?一文了解一下!...
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在春秋战国时期,有一位名将曹刿用自己的聪明才智,帮助弱小的鲁国在长勺之战中打败了强大的齐国。而他也为后世留下了一句“一鼓作气,再而衰,三而竭”的战场士气理论。那么一鼓作气,再而衰,三而竭体现了什么心理学效应?它又有哪些运用呢?一文了解一下!

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一鼓作气,再而衰,三而竭体现了什么心理学效应?

一鼓作气,再而衰,三而竭体现了心理学的边际效益递减效应。边际效益递减效应是指,在其他条件不变的情况下,刚开始投入一种要素,可能会使得其对应产品生产速度加快,但是持续投入同一种要素,这种生产速度就会逐渐变慢。简单的来说就是,同一种刺激刚开始可能会取得巨大的效果,但是持续的刺激便会降低这种作用的效果。一鼓作气,再而衰,三而竭恰好就体现了这个心理学效应。

在战场上,第一阵鼓往往是最鼓舞人心的,他会给手下的将士们带来巨大的士气鼓舞。但是第二阵鼓后,因为战场上的将士们已经习惯了鼓声,就没有那么兴奋的状态了。而第三阵鼓击打后,将士们已经厌倦了鼓声,甚至产生了厌烦情绪,鼓声不仅没有能给他们提高士气,反而还会让士气下降。

边际效益递减效应的运用

1、企业奖励员工

边际效益递减效应在我们生活中的运用无处不在,比如企业在激励员工的时候,刚开始的物质奖励会让员工的工作积极性大大增加,但当员工已经习惯了这种物质奖励以后,就不会再被这种物质奖励所吸引,从而出现消极怠工的现象。所以,企业对于员工的奖励是需要多元化的,如果仅仅只是依靠固定的物质奖励,是很难长期的带动员工工作积极性的。

2、人际交往中

在人际交往中,边际效益递减效应的运用就更加广泛了。两个陌生人第一次相见,最好不要表现的太过热情。因为如果你第一次见面就对他拿出了100%的热情和诚意,那么第二次见面、第三次见面的效果就必定会大打折扣。

同样,女孩子第一次去未来的公婆家,如果表现得太过温顺和听话,什么事情都非常主动的话,虽然会给公婆家留下一个好印象,但今后在公婆家的日子肯定会比较的苦。因为在公婆的印象中,未来的儿媳妇就是一个听话、懂事、孝顺的好孩子,他们已经给儿媳妇的好贴上了标签,一旦未来儿媳妇达不到他们所期盼的那个目标,就会非常的失望。

3、家庭教育中

在教育中,边际效益递减效应也运用的非常广泛。比如,孩子考试得了100分,家长在奖励孩子的时候,如果第一次就满足了孩子的所有需求。那么,当孩子第二次考试得了100分时,就不会再满足于家长同等的奖励了。这时候,家长就必须用更高的物质奖励来给予孩子,否则孩子就会哭闹,甚至不愿继续学习。实际上,这就是因为家长在给予孩子第一次奖励的时候,没有考虑到边际效益递减效应。

总的来说,边际效益递减效应在我们生活中无处不在,我们应该合理的利用这个效应来丰富我们的生活。

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