职场心理：领导为什么害怕强势的下属？

有人说“职场如战场，没有人在意你高不高兴”，这句话表明了职场中人际关系的复杂性。作为下属，我们需要了解领导的心理，揣摩领导的心思，这样才能让我们掌握一些职场生存的技巧。这篇文章就来讲一讲职场心理：领导为什么害怕强势的下属？

职场心理：领导为什么害怕强势的下属？

一、怕下属挑战权威

领导之所以会害怕强势的下属，一个直接原因是害怕下属过于强势，从而跳出来挑战领导的权威。如果强势的下属能力强悍，那么这类下属的工作成绩很有可能会盖过自己的领导，这会让领导感到自己的权威性被挑战了。

当然，这类领导本身也比较小心眼，他们的心中认为：“既然我领导你，那你的工作能力就不能太突出，尤其是不能超过我，这会让我很没有面子。”

另一种情况，如果强势的下属作风霸道、行为刚硬，也就是说下属平时像一个“刺头”，那么这个时候领导会害怕下属在工作中经常提出质疑。比如说这类下属如果觉得领导的决定是错误的，那么他们就会直接提出反对意见，并且形成这样的习惯。

对于领导来说，如果每一次都被质疑，那么会影响执行的效率，也会影响团队的凝聚力，所以领导害怕这类强势的下属。

二、怕下属搞小团体

领导害怕强势的下属，可能是害怕他们会在背地里搞小团体。在职场中，领导通常位于金字塔上端，是少数群体，而下属在金字塔底端，人数很多。这种组织结构是存在隐患的：如果下属自发联合起来，与领导进行分庭抗礼，那么管理起来的难度就会很大。

在职场环境中，下属群体人数多，并且日常交流多、情感基础深，所以很自然地会聚集在一起，形成多个小团体。如果这些小团体对领导层的决定不够认同，那么就很容易将领导群体和下属群体的心理距离扩大。

这会造成两类直观的消极结果，第一类是影响工作效率，当下属都不认可领导的决定时，执行起来就会犹豫、低效；第二类是造成领导群体和下属群体的互不理解，不利于形成团结一致的工作氛围。

三、怕下属工作敷衍

强势的下属还有一种情况，就是这类下属不指望这份工资养活自己，可能他们原本的经济实力已经完全不需要工作赚钱了，打工只是为了给自己找个事做。这种情况，下属就会不在意自己的绩效，不在意自己的工作效率，言语间也透露出自身实力的强大。

所以领导可能无法用普通的激励方式激发强势下属的工作积极性，当领导做出一项决策时，强势下属的主观心理上可能会存在敷衍、随意的态度，这会影响团队的工作效率，使预期的目标无法按计划完成。

总的来说，职场心理：领导为什么害怕强势的下属？这是因为强势下属的工作能力太强可能会挑战到领导层的权威性，强势的下属可能会在公司里搞小团体，另外强势下属的自身实力强大，可能会对工作敷衍，这些都会影响整个团队的工作效率，这些下属可能还会影响其他人的工作热情。