职场中的“孙奕秋”如何成为“吴恪之”？

      初入职场，我们总会遇到“孙奕秋式“的问题：职场小白，对领导的问题，不知该如何回答？对工作不熟悉，不会做，被嘲笑。与同事交流总是显得谨慎和小心翼翼。上司的批评，同事的嘲笑，自己对未来的恐惧，会让自己显得彷徨，无助，不知所措。
      那么我们该怎样应对职场上的各种压力，最终成长为吴恪之式的职场老鸟呢？

• 问问题，对工作不懂的地方，先自己查，自己摸索，自己搞不懂的，及时问，问同事，问领导，问专业人士。要学会问问题。
• 不断学习。即便出了校园，学习仍然要继续。活到老，学到老。只有不断学习，提高自己的知识储备，丰富自己的见识，开阔自己的视野，才能在解决问题时，有足够的底气。
• 全心全意投入工作和足够的专注。对自己不会的工作，要全力以赴，尽力做好；对自己会的工作，更要全心全意，争取做到最好。工作时不能三心二意，应付工作；敷衍工作，老板的损失小，自己的损失大。
• 要足够自信，即便被上司批评，也要不卑不亢，保持自信，不轻言放弃，退缩。只有激流勇进，迎难而上，才能乘风破浪，获得成长。

      总之，所有的“吴恪之”都是从“孙奕秋”开始的，只有不断的经历，才能获得成长。