职场心理学：工作中容易出现哪些不良心态？

　　负面情绪会引发相关疾病。其实人无论在职场工作还是职场交往中，都可能会有负面情绪，但当负面情绪出现时，我们会以积极的心态去面对。

　　抱怨心态

　　在职场中，有时候工作太多、项目进度慢等问题可能会让人觉得不开心，想投诉。

　　但是要明白，没有人喜欢接受别人的负面情绪，负面情绪很容易影响到周围的人。

　　工作中遇到困难和情绪很正常。默默消化就好了。遇到困难，就一个个解决。

　　消极心态

　　总有人态度消极，总在想“公司是不是不行了？”“这个项目有什么好的？”“为什么总是做不好？不做？”…

　　在团队中，充满负能量的同事无疑是给大家泼冷水的人。当大家都在为同一个目标积极努力的时候，充满负能量的人很容易影响项目的整体实施。

　　当一个人做任何事之前总是否定一切，对工作前景充满忧虑的时候，请远离这样的人。

　　懒惰/拖延心态

　　在工作场所，勤奋是必要的。因为一旦偷懒，就会造成拖延，影响你的工作节奏，在固定的时间内完成不了工作。

　　懒惰或拖延的习惯一旦形成，就很难改变。不仅容易影响团队工作进度，还会让你懈怠，如温水煮青蛙，学习失去上进心，最终失去竞争力，被企业淘汰。

　　浮躁心态

　　浮躁是很多年轻人的通病。他们希望快速完成某件事，并立即看到结果。

　　有这种心态的人，会给别人留下极其不靠谱的印象。一旦浮躁，就会不注意工作细节，容易出错。

　　自卑心理

　　自卑心理很容易出现在职场新人身上。这种心态会给人一种做事畏首畏尾，不敢担当重任，不敢面对新挑战的印象。

　　对于老板来说，自卑只会反映你能力不足，自然不会重用你；对于同事来说，你的自卑会让他们觉得你不负责。

　　怀疑心态

　　“他刚才是不是怨恨我？”

　　“他们在谈论什么？他们不可能在讨论我”.

　　太在意别人的看法，怀疑别人对自己的看法。这些都是我自己偏执的心态造成的。每个人在工作中都有事情要做，不会一直把注意力放在你身上。

　　说到底，这种多疑的心态是缺乏自信造成的。

　　在职场中，我们难免会遇到各种各样的问题。谁能更好更快地调整心态，走出负面情绪，谁就能更快地成长。

　　所以以上所有心态都要及时抛弃~愿你在上班的路上一直保持积极的心态！