职场心理学：如何处理工作中的性骚扰？

　　工作中的性骚扰是一种不可接受的行为，以下是一些处理工作中性骚扰的建议：

　　1.保持冷静：面对性骚扰，保持冷静和理智非常重要。不要过于情绪化或激动，这可能会让情况更加恶化。尝试以一种平静、坚定的方式来处理这种情况。

　　2.直接表达：与骚扰者直接表达你的感受和不满。使用明确的语言，如“我感到不舒服”、“我不喜欢这样”等，让对方明白你的立场。

　　3.避免私人接触：尽量避免与骚扰者进行私人接触，包括电子邮件、电话或面对面的交流。保持工作上的专业和距离，避免给对方任何进一步的机会。

　　4.寻求支持：如果你感到自己无法处理性骚扰问题，不要犹豫寻求支持。与信任的同事、家人或朋友分享你的困扰，他们可以提供支持和建议。

　　5.收集证据：如果可能的话，收集有关性骚扰的证据，例如记录时间、地点、证人等。这些证据可能在后续处理问题时派上用场。

　　6.向上级汇报：如果情况无法得到解决，向上级汇报性骚扰问题是必要的。向他们详细描述骚扰的情况和你已经采取的措施，并提供证据。

　　7.了解公司政策：了解所在公司对于性骚扰的处理政策和程序。如果公司有正式的投诉渠道，使用它来报告问题。

　　8.保护自己：在处理性骚扰问题时，确保自己的安全和隐私。不要独自面对这个问题，寻求支持和建议，并采取适当的行动来保护自己。

　　总之，处理工作中的性骚扰是一个困难的过程，但有一些策略可以帮助你应对这种情况。直接表达、避免私人接触、寻求支持、收集证据、向上级汇报、了解公司政策和保护自己都是处理工作中性骚扰的有效方法。重要的是要坚持自己的权利和尊严，不要让这种行为继续发生。

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