试用期内让你走人真的没商量吗

试用期是很多公司用来筛选新员工的一种手段，一般持续3个月。在试用期内，公司有权在不需要承担法律责任的情况下裁掉不合格的员工。但是，试用期是否真的毫无商量余地呢？本文将从员工、雇主、和法律三个角度来分析这个问题。

试用期内让你走人真的没商量吗

员工的角度

有些员工在试用期内的工作可能并不适合自己，也许因为工作性质、工作环境、团队合作等等原因，表现不佳。但是同样的，有些员工，也许只是因为眼高手低，指望第一天就能掌握所有的工作秘诀，而在试用期中表现不理想。无论是属于前者还是后者，如果被通知试用期结束后需离职，很多人都不会感到安心，反而会感到沮丧和困惑。

雇主的角度

甚至一些雇主也会发现，裁员有时候是一种不太理想的选择。出于种种原因，存续期内解雇员工，往往会耗费太多业务运作。而且，一些员工在试用期中的状况并非不可挽回， 情况千变万化，一些很可能的机会却被浪费了。

法律的角度

作为法律关系的契约，试用期也是双方互有责任的。在试用期中，员工可以根据合法的程序起诉雇主在试用期中的不公正行为。比如，公司以无法理由为由辞退员工或给予较低的待遇，都是不合法的行为，甚至可能引起法律纠纷。