第一印象又叫做首因效应

在社交互动中，人们往往在短时间内根据初始印象来评价和辨别对方，这种对初始印象的评价称为“第一印象”，又被称为“首因效应”。首因效应在人类的社交互动和决策过程中起着重要作用。本文将从多个角度对首因效应进行分析。

第一印象又叫做首因效应

心理学角度

首因效应最早由美国心理学家托马斯（Thorndike）在20世纪初提出，他做了一组实验，将人们对一个人的各种印象随机排列，得出结论：初始印象的评价会影响后续评价。后来研究发现，人们的第一印象取决于面部表情、性别、肤色等因素，但并不稳定或绝对。也就是说，如果一个人的印象很差，但后来他展现出让人印象深刻的特点，人们可能会改变自己的想法。

社交角度

首先，人们会根据对方的外貌、穿着、举止等给出初始印象，因此在社交场合中，要注意自己的仪表和举止。其次，当人们第一次见面时，他们的行为、态度和言谈都会影响他们的初始印象。因此，在第一次会面时，要不断提高自己的社交技能，以给人留下良好的第一印象。

商业角度

在商业领域中，首因效应也非常重要，它的表现可以是产品包装上的视觉外观，可以是营销广告的形式，可以是销售人员的态度和形象。因此，企业必须抓住首因效应，以打造更好的品牌形象，提高产品的价值和美誉度。

面试角度

在面试的过程中，首因效应也是至关重要的。HR经理往往对求职者产生初始印象，并基于印象做出初步筛选。因此，求职者要在第一时间展示出自己的优势和特点，不但可以提高通过面试的成功率，还可以为自己的职业发展打下良好的基础。