定势对个人和组织发展的影响和应对策略

定势是指人们对于某种事物或现象的刻板印象和固定观念，这种观念往往是不合理和片面的，而且对于个人和组织的发展都会产生负面影响。本文将从个人和组织两个角度分析定势的影响，并提出相应的应对策略。

定势对个人和组织发展的影响和应对策略

一、定势对个人发展的影响

1.影响个人的思维方式。定势会限制个人的思维方式，使其无法接受新的观念和思想，导致个人的思维陷入僵局，难以进步。

2.影响个人的职业发展。定势往往使人们在职业选择和职业发展上缺乏创新和思考，从而错失很多机会。

3.影响个人的人际关系。定势使人们缺乏包容心和理解力，难以与不同背景的人建立良好的关系，从而影响个人在社交和人际交往中的表现。

应对策略：个人应该保持开放的心态，不断学习和接受新的事物和观念。同时，要注重自我反思，了解自己的定势问题，并寻找解决办法。在职业发展中，要保持积极进取的心态，不断挑战自己，拓展自己的职业领域。在人际关系中，要尊重他人，包容不同的观点和文化背景，建立良好的人际关系。

二、定势对组织发展的影响

1.影响组织的创新能力。定势使组织缺乏创新能力，无法推出符合市场需求和客户需求的产品和服务。

2.影响组织的员工管理。定势会导致组织对员工行为和表现的刻板评价，影响员工的工作积极性和工作效率。

3.影响组织的文化建设。定势会限制组织的文化建设，使组织难以形成独特的文化氛围，从而影响组织的凝聚力和战斗力。

应对策略：组织应该鼓励员工提出新的观点和创新思路，建立创新激励机制，为员工创新提供支持和保障。在员工管理方面，组织应该倡导公正、客观的评价标准，避免定势评价，给员工提供发挥的空间和机会。在文化建设方面，组织应该注重人才培养和文化建设，形成独特的文化氛围和管理模式，提高组织的凝聚力和战斗力。