侵犯行为：如何维护自己的劳动权益

在职场中，很多人都曾经遭遇到过侵犯自己劳动权益的情况，比如加班超时、工资拖欠、性别歧视等等。这些侵犯行为不仅会影响到个人的工作和生活，还会对整个社会产生负面影响。因此，维护自己的劳动权益是每个职场人士的基本义务和权利。

侵犯行为：如何维护自己的劳动权益

一、加班超时

很多公司都存在加班超时的情况，但是员工的劳动时间是有限制的。按照国家法律规定，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果公司要求员工超时加班，应当给予相应的加班费，并且不能超过法定的加班上限。

二、工资拖欠

工资是员工的劳动成果，是合法的收入来源。但是有些公司存在拖欠工资的情况，这不仅影响员工的生活，也是一种违法行为。如果遇到工资拖欠的情况，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的权益。

三、性别歧视

性别歧视是一种常见的侵犯劳动权益的行为，比如女性在招聘、晋升、薪资等方面受到不公平待遇。这些侵犯行为不仅影响女性的职业发展，也是一种违法行为。如果遇到性别歧视的情况，员工可以向劳动监察部门或者女权组织寻求帮助。

四、维护劳动权益的方法

维护自己的劳动权益需要多方面的努力。首先，员工应当了解自己的权利，知道什么是合法的、什么是违法的。其次，员工应当保留相关证据，如加班记录、工资单、工作协议等，以便在维权时使用。最后，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、起诉公司等。

总之，维护自己的劳动权益是每个职场人士的重要任务。只有保护好自己的权益，才能更好地发挥自己的工作能力，实现自己的职业梦想。