如何在面试中发现说谎者？5个技巧帮你轻松解决

在招聘过程中，面试是必不可少的环节。但是，随着求职市场的竞争加剧，许多面试者为了得到心仪的职位，不惜说谎。那么，如何在面试中发现说谎者呢？下面，我们将从多个角度为大家分析，提供5个技巧，帮助你轻松解决这个问题。

如何在面试中发现说谎者？5个技巧帮你轻松解决

1. 观察面试者的身体语言

说谎者在面试时往往会表现出紧张、不自然的状态，例如频繁地摆弄手指、踢脚、避免直视面试官等。此外，面试者的眼神也是发现说谎者的关键。如果面试者在回答问题时，眼神不稳定或者频繁地眨眼，那么就有可能是在说谎。

2. 深入挖掘面试者的回答

说谎者往往会在回答问题时模糊其实情况，因此，面试官需要深入挖掘面试者的回答。例如，如果面试者在回答问题时说自己有管理经验，那么面试官可以进一步询问其管理的具体范围、人数、成果等，以此来判断面试者是否说谎。

3. 检查面试者提供的资料

面试前，面试者通常会提供一份简历和相关资料。面试官可以通过检查这些资料来确认面试者提供的信息是否正确。例如，面试者提供的工作经历、学历、证书等是否真实有效。

4. 引导面试者自相矛盾

说谎者在面试时往往会自相矛盾。面试官可以通过提问来引导面试者自相矛盾，从而发现其说谎。例如，面试者在回答问题时自称有一定的工作经验，但在其他问题中又否认自己有相关经验。

5. 获取第三方信息

面试官可以通过获取第三方信息来确认面试者提供的信息是否真实。例如，通过联系面试者的前雇主或学校来确认其提供的工作经验或学历是否真实有效。

总之，发现说谎者需要面试官有敏锐的观察力和判断力。通过观察面试者的身体语言、深入挖掘其回答、检查提供的资料、引导其自相矛盾以及获取第三方信息，面试官可以轻松发现说谎者，从而避免招聘不适合的员工。