如何设置可行的奖励目标？

在现代社会，人们总是需要不断地激励自己去实现自己的目标。而奖励是一个非常好的激励手段，它可以激发人们的积极性，提高他们的工作效率，使他们更加投入到工作中。但是，如何设置可行的奖励目标呢？本文将从多个角度进行分析，给出一些可行的奖励目标的建议。

如何设置可行的奖励目标？

一、目标必须具体

首先，奖励目标必须具体，不能太抽象。比如说，你要给自己定一个奖励目标，那么就不能只说“我要多努力一点”，而是要具体到“我要每天早上六点起床跑步半个小时”。这样才能让你清楚地知道自己要做什么，从而更有动力去完成它。

二、目标必须可行

其次，奖励目标必须可行。不能定一个过于困难的目标，否则你很有可能无法完成它，从而失去了动力。相反，如果你定一个过于简单的目标，那么这个目标就没有任何挑战性，也没有任何激励作用。因此，你要根据自己的实际情况，定一个既有挑战性又可行的目标。

三、目标必须有时间限制

第三，奖励目标必须有时间限制。如果你只是说“我要在未来某个时候完成某个目标”，那么你很可能永远都不会完成它。相反，如果你给自己设定一个明确的截止日期，那么你就会更有动力去完成它，因为你知道自己必须在某个时间内完成这个目标。

四、奖励必须有吸引力

第四，奖励必须有吸引力。如果你设定的奖励太过平凡，那么你就没有太大的动力去完成它。相反，如果你给自己设定的奖励非常诱人，那么你就会更加投入到工作中，因为你知道只有完成这个目标，你才能得到这个美好的奖励。

五、奖励必须合理

最后，奖励必须合理。奖励是为了激励你去完成目标，而不是为了让你放弃目标。因此，你必须设定一个合理的奖励，不能太过奢侈，否则你就会因为奖励过于昂贵而失去动力。相反，如果你定的奖励太过简单，那么这个奖励就没有太大的吸引力，也不能够激发你的积极性。

综上所述，设定可行的奖励目标并不是一件容易的事情。你需要考虑很多因素，比如目标的具体性、可行性、时间限制、奖励的吸引力和合理性等等。只有在这些方面都考虑到了，才能够设定出一个既有挑战性又可行的奖励目标，从而激发自己的积极性，提高自己的工作效率。