英迪娅 · 埃斯利

英迪娅 · 埃斯利（Indra Nooyi）是印度籍美国人，全球著名的商业女性之一。她于2006年起成为百事公司首席执行官（CEO），在其12年的任期内，成功推动了百事公司的转型，不仅令其业绩获得长足提升，还为行业带来了独特的思考方式。下面从工作经历、领导风格和智慧管理三个方面来分析这位杰出女性。

英迪娅 · 埃斯利

工作经历

英迪娅 · 埃斯利于1976年毕业于印度卡卡蒂亚商学院，获得管理学硕士学位，之后在印度担任了一段时间的电子产业企业员工。她于1980年移居美国，在康乃狄克州耶鲁大学获得了企业管理学硕士学位，并加入波斯台公司。1986年，她离开波斯台公司，开始了在百事公司的职业生涯。她在这个全球知名的饮料公司里，先后担任了市场部门、战略规划和企业发展等部门的重要职务，最终成为公司的首席执行官。这些职位对她的领导才能、商业嗅觉和战略眼光都有了很大的锤炼。

领导风格

英迪娅 · 埃斯利是一位非常有魅力的领导者。她非常注重公司的企业文化和员工的参与。她通过各种方式与员工们进行沟通交流，建立了牢固的信任关系，并充分发挥了全球多元文化的优势。她的领导力还表现在她多次成功地领导公司转型和创新。在她领导下，百事公司将产品线从传统的碳酸饮料转向了更健康的饮品方向，投资研发新产品和技术，对业务进行了良性的调整，并推动了公司在数字化技术方向的转型，使其更加适应现代快速变化的商业环境。

智慧管理

英迪娅 · 埃斯利一直强调跨部门合作和整合资源。她多次提到：团队合作和协作是公司成功的关键，一个人无法完成伟大的事业。她充分挖掘全公司的资源和能力，强化了与百事的供应商、合作伙伴和社区的关系，打造了百事公司的协作型文化。她还致力于推动女性领导力发展，通过各种渠道鼓励女性职员参与到公司的高层管理和领导中来，并采取了一系列的措施来提升公司女性职员的职业发展和福利待遇。