霍兰德有哪些类型

霍兰德职业兴趣问卷简称RIASEC，是由美国心理学家霍兰德于1950年开发的一种用于职业性格分析的调查工具。这种调查方法通过测试一个人的兴趣和能力水平，从而评判其适合从事的职业类型。RIASEC分类法的具体内容是：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。在本文中，我们将从多个角度来介绍霍兰德职业兴趣问卷的分类法。

霍兰德有哪些类型

基本介绍

霍兰德职业兴趣问卷是由美国心理学家霍兰德于20世纪50年代初所发展的，它主要的目的是帮助个人实现从事适合自己的事业和职业，进而保证个人能长期且高效地从事工作。RIASEC分类法分为六个类型，以字母R（Realistic）、I（Investigative）、A（Artistic）、S（Social）、E（Enterprising）和C（Conventional）来表示，每一种类型都根据个人兴趣和价值观来描述某一类职业类型。其中，现实型、研究型和艺术型的职业类型偏向创造力、知识和个性，社交、企业和常规类型的职业则偏向于组织、领导力和务实思维。

类型介绍

1. 现实型（R）

现实型的人倾向于从事与机器、工具和技术相关的职业，这些工作需要物理技能、人工技能和机械技能。例如，技术工人、建筑工人、职业运动员等。这些职业需要身体力量和耐力，并被要求在现实世界中快速且准确地处理信息。

2. 研究型（I）

研究型的人喜欢研究、分析和解决复杂的问题，这种类型的人天生就是探究奥秘的人。他们通常从事需要深度思考、逻辑思考和分析能力的职业，如科学家、数学家、工程师等。这些职业需要高度的智力和技术才能。

3. 艺术型（A）

艺术型的人显然具有创造力，他们更关注于个人和社会中不断变化的情感和美学价值观。艺术型人群通常选择从事能够表现个人风格和审美观点的职业，如音乐家、画家、摄影师等。这些职业需要创造力和审美观点。

4. 社会型（S）

社会型的人关注人类关系和人类福祉，他们通常选择仁爱或人道主义性质的职业，如客户服务代表、护士、教育工作者、社会工作者等。这些职业需要柔性、情感以及耐心。

5. 企业型（E）

企业型的人关注金钱、权力和领导力等外在的因素，通常选择具有商业风险和创新性的职业，如企业家、销售人员、经理、顾问、律师、投资银行家等。这些职业需要有决策能力、冒险和领导才能。

6. 常规型（C）

常规型的人通常选择稳定、保守和有安全感的职业，如会计师、行政人员、数据分析师等。这些职业需要极强的组织能力、计划性和精度。