能力不够脸皮来凑

从多个角度分析

能力不够脸皮来凑

在我们的职场生涯中，我们不难会遇到一些人，他们似乎并没有特别突出的能力，但却总能凭借“脸皮”（面子、厚颜无耻）在职场上占据一定优势。我们甚至经常听到一些“能力不够脸皮硬”的玩笑话。在这篇文章中，我们将从多个角度来分析这一现象。

1. 现实因素

很多时候，有时我们不得不承认，面子确实真的很重要。在某些特定的场合，比如商务宴请、社交活动等等，在展示自己的个人魅力和优势方面，个人的外在形象往往有着很关键的作用。在这种情况下，如果你缺乏“脸皮”，可能会被人认为孤芳自赏、冷若冰霜，从而影响到人际关系的建立。在这个层面上，我们不得不承认，厚颜无耻偶尔也有一定的作用。

2. 职场竞争

在如今的职场竞争中，很多时候，谁能取得成功往往不仅仅取决于谁更加优秀，还有很大程度上取决于谁更擅长营销和推销自己。拿面试来说，一个胸有成竹、能力超群、答案全对的求职者不一定会比一个面试中经常卖弄自己资历、喋喋不休的求职者拿到更好的结果。同样，在比拼项目、业绩、晋升机会的职场中，懂得如何向上较劲儿，向上争取，卖弄自己为权势者讨好可能会带来某种优势。

3. 风险与后果

当然，不得不提到的是，在“脸皮”与能力之间做出的选择，也会带来一定的风险和后果。拿第一个角度来说，如果你仅仅凭借着“脸皮”来占据职场优势，你总有一天会被别人揭穿，失去信任。拿第二个角度来说，则会带来不少的心理压力，作为“脸皮”的维护者，到底是不是比谁都更懂得“人际交往”和“风险控制”？这在同事之间理关系上也许不是问题，但是，如果你要担任领导岗位呢？

综合来说，“脸皮”和能力之间，实际上是两个不同的概念，不应该被混为一谈。能力高低，也许是比较可行能够引起全社会共识的量化标准；而“脸皮”则主要来自于个人“艺术”的提升以及对社会状态的把握。在职场上，二者的比重会因人而异，不同的场合对二者的重视程度也大相径庭。