应届毕业生应该签什么合同

随着大学毕业季的到来，众多应届毕业生开始寻找自己的第一份工作。在与用人单位达成初步意向后，最重要的一步就是签订合同。那么，作为一名应届毕业生，应该签什么合同呢？从多个角度进行分析。

应届毕业生应该签什么合同

1. 合同类型

根据不同的就业形式，可分为劳动合同、聘用合同、实习协议等。其中，劳动合同适用于以全职方式从事工作的人员，聘用合同适用于以非全职方式从事工作的人员，实习协议适用于在用人单位实习的人员。对于应届毕业生来说，大多数情况下会签订实习协议或者劳动合同。

2. 合同期限

根据合同期限的不同，可分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指用人单位与员工在一定时间内约定服务期限的劳动合同。无固定期限合同是指不确定服务期限的劳动合同。对于应届毕业生来说，大多数情况下会签订固定期限合同，一般为一年或者两年。

3. 合同内容

合同内容包括工作岗位、工作时间、基本工资、绩效考核、社保缴纳、福利待遇、违约责任、续签条款等多个方面。对于应届毕业生来说，应该对合同内容进行仔细的阅读，特别是绩效考核和福利待遇等方面，要咨询清楚用人单位的具体政策。

4. 法律风险

签订劳动合同需要注意一些法律风险问题，如劳动合同纠纷、低保障能力、岗位风险等。因此，在签订劳动合同前，应该认真阅读，了解自己的权利和义务，如果感觉不合适，可以和用人单位商谈是否可以进行修改或者取消合同。

综上所述，应届毕业生在签订合同时，需要考虑合同类型、合同期限、合同内容以及法律风险等多个方面，从而保障自己的合法权益。